大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于阿里离职发万字长文的问题，于是小编就整理了5个相关介绍阿里离职发万字长文的解答，让我们一起看看吧。

1. 阿里员工离职补偿标准？
2. 阿里巴巴离职的时候会收到信息吗？
3. 从阿里巴巴离职需要HR告诉去向吗？
4. 你为什么从阿里巴巴离职？
5. 阿里侵害女员工案没定罪，公司凭什么立即开除王某文且永不录用？

阿里员工离职补偿标准？

辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

支付经济补偿的年限最高不超过十二年

阿里巴巴离职的时候会收到信息吗？

当离职时，阿里巴巴会发送离职确认信给员工，通知他们的离职日期和最后一天工作的安排。此外，还会提供离职流程和福利等相关信息，以便员工了解离职后的待遇。这封信通常是公司对员工离职的一种尊重和关怀，也是为了让员工有一个顺利的离职流程，同时也为了维护公司的形象和员工关系。

从阿里巴巴离职需要HR告诉去向吗？

没必要，首先，你从阿里离职了以后，你和阿里就没有任何的关系了，阿里的HR也不会关注你的个人去向，最多是好奇了解一下。

其次，如果你去的是竞争对家单位，你说出来影响反而不好，所以你不用特意交代你离职要去哪里，这是你的个人自由。

你为什么从阿里巴巴离职？

其实，离职、跳槽对于一个就业者来说，是在平常不过的事情了，大多数离职、跳槽的，主要原因无非是那几种，工资福利不满意、企业发展不好、个人不喜欢等等，但很多人无法理解，在阿里、百度、腾讯这种大企业，甚至在微软、谷歌、脸书、亚马逊这样世界最顶级的科技公司每年还会有那么多的人选择离职。但其实原因都一样。

• 阿里的工资福利高，但不一定最高
  

当然，不可否认，在阿里这样的大公司，不论是工资、基本福利、股票等等众多福利，在国内来说还是具备强大的优势的，但并不是说就一定是最好的，尤其是这几年随着移动互联网的爆发，人工智能、共享经济、新零售、互联网金融等等众多行业催生了很多创业公司，甚至有的成了当之无愧的小巨头。

在企业影响力相对于BAT要差一点的创业公司，为了吸引更多高端人才，不惜开始高于BAT级别的薪资，也在情理之中，你会发现最近两年，类似于滴滴、美团、头条、小米等企业在薪资待遇方面比BAT更具优势和吸引力。最关键的是，相对于BAT这种股票已经基本瓜分完的成熟企业，这些即将等着排队IPO的企业在股票方便的造富能力比三巨头更强，企业上市意味着一大批的人可以财务自由，而BAT已经过了这个时间点，留下的都是已经消耗得差不多的股权池，但这些优秀的创业公司还有很多机会。

• 在阿里上班也许也没有想象中那么美好
  

大公司讲求标准化、流程化，但每个大公司都几乎有共同的特点，太标准化的也有个严重的弊病，流程繁琐死板，部门审批极其复杂。就笔者的亲身经历来说，很多地方你会感觉自己的idea很难推行，除非你具有较高的话语权。

除此之外，工作强度大，竞争压力大，晋升难度也是远超于在一般企业的，很多时候你不得不面对的是2个人的工作，阿里历来讲究拿两个人的工资，做三个人的活，这不是开玩笑，嘉禾国际、黄龙、西溪，去看你就会发现，晚上10点依然是灯火通明。

• 创业比打工更有挑战力
  

最后最常见的一种情况还有就是创业，滴滴的程维就是最好的代表。因为自身发展到一定程度，在自己的能力、人脉、战略眼光、行业洞察力、以及决心等等达到一定的程度以后，创业几乎是很多人都会选择的梦。创业意味着光环、意味着可以去实现自己的梦想，不论是中国、还是美国，例如雷军、例如埃隆马斯克、例如张一鸣、例如程维等等最终都选择了创业，甚至多次连续创业，就是为了实现自己的理想。

所以不论是离职、还是跳槽，对于一个就业者来说都很正常，那么你曾经服务于一家伟大的企业，但这家企业也许福利不好，也许对自身发展不好，也许企业内部也有很多问题，或者是很多人需要选择创业追求自己的理想，都是很正常的，这并不奇怪。

过去三年了，我再来回答下：

收获了四次失败的晋升（6升7），虽然可以连续5个Q拿到3.75a（蚂蚁微贷当时是按照Q打绩效）,也连续三个半年3.75，却没有拿过3.25；

长期在公司得不到晋升，虽然觉得能力提升很大，期望能够承担更大的责任的时候，发现我这样的情况在公司的机会已经不多了，就开始思考后续的人生规划，想清楚自己想要的是什么。所以长痛不如短痛，索性勇敢的走出去.

虽然离职了，但是还是很感谢在阿里呆过的那些岁月，以及感谢阿里给我带来的能力的提升：技术视野，沟通能力，组织管理能力等等。

在阿里干了整整9个月，年终奖不要就离职了。主要有如下原因：

1、压力太大，加班太多。因为业务量大，业务繁杂，系统可用性即便是99.9999%，还是会有各种问题。天天上班就跟打仗一样

2、工资不够高，我工作的那段期间，平均每天12个小时，双11前两个月都是15个小时，按这种工作量，待遇低于市场水平。

3、家庭原因，工作无法照顾家庭

因为人生阶段不同，有了更重要的选择。

我跟另一半相识在阿里，结婚生女，顺其自然，他的工作比我忙，程序员，项目多，加班也多，我要兼顾的除了工作，还有整个家庭。

恰逢那年双十一，另一半生病住院一周，女儿嗷嗷待哺，分身乏术，权衡再三，选择回归家庭。

无论是前员工，还是现家属，我对阿里，永远心存感恩。

钱没给到位 或者 受委屈了

至少目前有很多机会跳槽还是比按部就班升得快的，面对30%甚至翻番的涨幅，总有心动的；不应该问为什么离职alibaba 应该问为什么离职类alibaba的it第一梯队更合适一些，比如为什么去创业 为什么去上升期的头条快手之类的？

如果只是离开A去T或者是B或者G并没有什么好奇的吧

阿里侵害女员工案没定罪，公司凭什么立即开除王某文且永不录用？

作为一个正常人，都可以想象的到，即便没有被刑事定罪，他的行为，已经对阿里造成了不可估量的损失。

我们重点说一下阿里的女员工。

阿里女员工的动机是什么？

她的行为是为了挤掉王某文，自己上位吗？

我认为不可能，就像前面说到王某文的行为，即便没有触犯刑事法律，也会对阿里造成不可估量的损失。同样的，阿里女员工的作为就算扳倒了王某文，也不可能在阿里公司得到晋升的可能。

在公司内部申诉，阿里领导装聋作哑，不进行内部调查处理。

于是，大庭广众之下，拉横幅大字报的方式，揭露王某文，揭露公司高层的丑陋。

阿里女员工做出这种行为，想要留在公司都很困难，哪里还会有晋升的可能？

将心比心，如果你是阿里的老板，你碰到这样的员工，会任用她吗？

还记得华为也有一个女员工，负责反馈员工的心声，给员工谋福利，这是她的本职工作。工作不能开展，于是将事情内部反馈，最后被曝光到网络。结果呢，任正非都保不住她，黯然离职，去其他公司发展了。

所以，阿里女员工如果想用拉横幅在职场内部曝光王某文的方式获得晋升的话，简直就是天方夜谭。

从动机逻辑上，判断阿里女员工主要还是为了维权。作为员工，应该维护公司的利益，为公司做奉献，但是不包括把自己奉献给王某文。

当然，每个人都不是纯粹的人，一定会有一些其他的纠葛和顾虑。如果不是事情糟糕到无法接受，哪里需要自爆被侵犯的隐私？

被人猥亵性侵，很光彩吗？

猥亵女员工的违法事实已经成立，已被公安机关处行政拘留十五天（顶格处理），只是没有取得有力的客观证据证明其有强制猥亵或强奸行为，根据疑罪从无的原则，不能证明其犯罪当然只能是无罪，但肯定已经违法！

疑罪从无是一种精神，为了避免误伤，≠真的无罪，只＝证据不充分。不然也不会拘留15天，他并不无辜，这种事情找证据是全球难题。

最近很多舆论忽略这一点带节奏，搞荡妇羞辱起劲，很难不让人怀疑大资本强公关的影子

首先要看清楚，阿里巴巴公司开除王某文在前，警方通报王某文无罪在后，要是时光倒流的话阿里可能不会开除王某文。

毕竟警方的通报里面说的很清楚，不批准逮捕，也就是不构成犯罪，是无罪的，也可能很多人要说王某文还是有罪的 要不然怎么会被拘留十五天，当然了，这是一个谜，我也看不懂。

阿里巴巴当时的意思是先把王某文停职，然后让子弹飞一会儿，等待调查真相结果出来了再做定夺。

事实上阿里已经在这么做了，但是架不住网上的舆论压力呀，众多网友包括喷子气势汹汹，铺天盖天，阿里一夜之间成为众矢之的，包括很多强有力的媒体都已经发出了一鲸落万物生的警告，这个时候阿里已经没有多少选择的余地了，如果再坚持己见，极有可能导致更恶劣的后果，只能根据目前的单方面的一面之词快刀斩乱麻辞退王某文，并且永不录用。

这件事情给我们的启示很多，最关键的一点就是我们一定要洁身自好，不管是男人还是女人，特别需要注意的是千万不要和负能量的人发生任何瓜葛。

到此，以上就是小编对于阿里离职发万字长文的问题就介绍到这了，希望介绍关于阿里离职发万字长文的5点解答对大家有用。